O trabalho de inclusão e diversidade dentro das empresas precisa ser intencional.

Eu, como mulher trabalhando em tecnologia e envolvida na comunidade feminina de tecnologia, já ouvi incontáveis vezes a justificativa de que empresas não tem ou tem pouquíssimas mulheres em seus times de desenvolvimento porque “não tem mulher desenvolvedora", meus anjos da paz, eu mesma, juntamente com outras mulheres incríveis já organizei alguns eventos com mais de 70 mulheres de tecnologia, então, a justificativa merda de que não têm mulher na tecnologia e por isso você ou a empresa onde você trabalha não contrata mulher é uma justificativa tão pobre que não dá nem vontade de discutir.

Existem empresas que empenham seus esforços para contratar mulheres para as áreas de tecnologia e isso requer dedicação. Aí você pode estar se perguntando: ora, mas pra contratar homem eu não preciso fazer nenhum esforço, por que vou me desdobrar para contratar mulheres?

A resposta é bem lógica. Nós mulheres sofremos em cursos, faculdades, trabalhos, que tem em sua maioria homens. Muitas mulheres desistem da área de tecnologia porque não suportam os maus tratos, grosserias, falta de empatia e o comportamento completamente merda de vários homens da área. Eu já cansei de passar por situações infelizes causadas por homens. Então, o mínimo que uma empresa precisa fazer é se esforçar para que o ambiente de trabalho seja minimamente receptivo para uma mulher.

Na hora de procurar emprego, se uma mulher encontra uma empresa que é claramente receptiva com mulheres, que tem programas de educação com os funcionários homens (porque sim, homens, adultos, trabalhadores, precisam ter programas para que aprendam o básico, que é ser educado e respeitoso com uma colega de trabalho) e que se mostra preocupada com o bem estar da mulher e encontra outra empresa, onde o time de desenvolvimento é inteiro formado por homens, no dia da entrevista ela é metralhada por perguntas inconvenientes e ela se sente reprimida logo de cara, onde você acha que ela vai escolher trabalhar?

Quando você para e conversa com as mulheres da área de tecnologia dá pra saber que a grande maioria passa pelo mesmo tipo de situação ruim, as que ainda não passaram, provavelmente vão passar, então quando uma rede de apoio é criada pelas mulheres, fica mais fácil garantir que a empresa onde essas mulheres estão vai cuidar da segurança delas. Muitas mulheres já estão com essa consciência, principalmente as mais novas, então, empresa, time de desenvolvimento, gerência:

A inclusão precisa ser intencional.

Não adianta ficar choramingando no LinkedIn com postzinho ridículo dizendo que vocês abrem vagas para mulheres, mas “elas nem aparecem para entrevista” quando a sua comunicação mostra de longe que a empresa não faz o menor esforço pelas mulheres que trabalham nela. Não adianta reclamar que, no seu time de dev, as poucas mulheres que entraram sairam em menos de 6 meses…O nome disso é ambiente hostil.

Eu quero ver quem ia aguentar passar 8 horas do dia em um ambiente em que 100% do tempo as pessoas são grossas, fazem piada debochando do que você é e falam mal de pessoas que são como você.

Talvez os ataques não aconteçam diretamente, mas quando um homem fala: “ah porque mulher é tudo meio burra", “ essa aí deve estar na TPM", “ Mulher não sabe nada mesmo", e você é uma mulher, como você acha que é o sentimento de estar nesse ambiente?

Por isso estou falando, se você quer que a inclusão seja real na empresa onde você está, se esforce para isso. Crie programas de inclusão. Eduque os homens que trabalham na sua empresa para que eles sejam respeitosos com as mulheres que estiverem trabalhando com eles, faça revisão disso periodicamente para garantir que o comportamento dos homens não está ferindo a liberdade de nenhuma mulher, escolha profissionais que tenham um lado humano também.

Se “encontrar homem desenvovedor é fácil e o difícil é encontrar mulher desenvovedora", comece a avaliar o ambiente que a sua empresa cria, as pessoas só permanecem onde é agradável. Se só homens brancos querem permanecer no seu time pode ter certeza absoluta que esse time não é bom para mulheres. Não são as mulheres que não são boas para o time, é o time que é péssimo para as mulheres. Isso vale para muitas outras questões, não só para mulheres, mas para todas as minorias.